Ontdek de organisatie die bij je past

annie-spratt-wgivdx9dBdQ-unsplash

Foto: annie-spratt-wgivdx9dBdQ-unsplash

Het is je misschien al overkomen: je hebt een job te pakken die je voldoening geeft, bent gelukkig met je takenpakket, je collega’s…en toch heb je het gevoel dat het wringt met je werkplek. Je voelt je er niet echt thuis, je begrijpt de beslissingen van het management niet goed, kan je niet vinden in de gangbare normen en waarden…Dan werk je misschien gewoonweg niet voor het juiste bedrijf. En als dat zo doorgaat, krijg je meer en meer een gevoel van onbehagen.

Lees meer »

Loopbaanheroriëntatie…zo werk je er zelf aan

door-673000_960_720

https://pixabay.com/nl/illustrations/deur-wijzigen-nieuw-begin-673000/

Er wordt beweerd dat er in de kindertijd vaak zaadjes zitten van wat er later zal ontkiemen. Toen ik een aantal jaren geleden begon na te denken over een professionele conversie, herbeleefde ik de tijd waarin ik als zesjarige lesgaf aan mijn teddyberen en popjes, allen netjes uitgestald op een bankje in mijn slaapkamer. Toch besefte ik al vrij snel dat een job in het onderwijs me niet gelukkig zou maken. Niettemin maakten die lesmomenten me wel iets duidelijk: ik hield ervan iemand iets bij te brengen, mensen te stimuleren tot groei en ze te helpen daarin stappen te zetten.

Ik schreef me in voor een paar sessies loopbaanbegeleiding en stak een heleboel nuttige tips op zak. Dat was een mooie aanzet maar ik wist eigenlijk al diep vanbinnen dat ik als HR-professional wou gaan werken, om medewerkers zorgzaam te omringen en ze ook te coachen. Ik deel in deze blogpost graag mijn eigen tips om zelf te werken aan een loopbaanheroriëntatie.

Lees meer »

De kracht van gewoontes en rituelen op het werk

Een dikke week geleden stond ik in de papierenhandel AVA om mijn nieuwe set kleurpennen uit te kiezen. Ik ben er namelijk verslaafd aan, aan die kleurpennen: hoe meer kleurtjes ik kan gebruiken wanneer ik iets noteer, hoe liever. Ooit kreeg ik bijna een paniekaanval op het werk omdat ik ze niet bij me had. Ik voelde me reddeloos verloren want het was een gewoonte geworden om elke dag kleur te geven aan mijn taken!

Mijn paniekaanval gaf me tot stof tot nadenken: welke gewoontes heb ik op het werk? Welke rituelen vinden er plaats? Hoe dragen die bij tot mijn werkgeluk?

content-pixie-m-gqDRzbJLQ-unsplash

Foto: content-pixie-m-gqDRzbJLQ-unsplash

Lees meer »

Ik ben geen schermtijdheilige…over digital detox en smartphonegedrag

jamie-street-33oxtOMk6Ac-unsplash

Foto: jamie-street-33oxtOMk6Ac-unsplash

Als we gezondheidsgoeroes mogen geloven, doen we er allemaal best aan om af en toe te detoxen. Om ons lichaam ontgiften nadat het overuren heeft moeten draaien (eindejaarsfeesten, familiedinertjes…). Ook de smartphone detox zit in de lift: een trend waarbij je een tijd smartphoneloos door het leven gaat ofwel je smartphone minder vaak en compulsief gaat gebruiken. Ik ging zelf na hoe het zat met mijn smartphonegedrag om er de nodige lessen uit te trekken.

Lees meer »

Flow…en hoe ik meer gedaan krijg

Foto flow samuel-ferrara-O3qEc4dOWkM-unsplash

Foto: https://unsplash.com/photos/O3qEc4dOWkM

14u. Dat is het tijdstip waarop ik vaak onrustig word aan mijn bureau op het werk. Er is al meer dan een halve dag voorbij maar ik heb nog brood op de plank. Mijn eenvoudige trucje om toch nog een en ander gedaan te krijgen vooraleer ik mijn werkdag afsluit? Het heet “flow”, en je kan het zelfs trainen.

Lees meer »

De ideale job…en hoe ik die mythe heb doorgeprikt in mijn eigen loopbaan

UnsplashJobmythe

Foto: https://unsplash.com/photos/z1d-LP8sjuI

Anno 2019: ik stel vast dat er al 17 loopbaanjaren op mijn teller staan. Slik. Ja, ik schrik toch wel. Ik ben nog een eindje verwijderd van mijn pensioen – zeker nog meer dan 26 jaar noeste arbeid te presteren – maar het gevoel bekruipt me dat ik nog veel te leren heb over mijn eigen loopbaan. Ik sta nog niet waar ik wil, heb nog niet mijn “droomjob” te pakken, ik weet nog niet zo goed welke carrièrebeslissingen ik de komende tijd zal nemen…er is nog werk aan de winkel 😊

Toch heb ik ook al veel geleerd uit mijn professionele wedervaren. Een jobkeuze hangt af van vele factoren: je privésituatie, je financiële slagkracht, je mobiliteit…en de redenen voor een loopbaanbeslissing zijn niet altijd vanzelfsprekend. Je wordt soms meegesleept door de omstandigheden die bepalen dat je nu eenmaal langer blijft hangen in een job die je liever al kwijt wou. En ook al wordt er in je vrienden- of kennissenkring volop carrière gemaakt, misschien moet jij nu gewoon even doorbijten en in je huidige job blijven om te groeien, te leren…om dan ook kansen te krijgen op promotie.

Het heeft me zeker geholpen om mijn eigen loopbaanmythes te doorprikken. Ook daarin ben ik – gelukkig – gegroeid 😊 Dit zijn een paar mythes die ik heb ontkracht:

Lees meer »

Onboarding nieuwe medewerkers: vergroot je kans op een succesverhaal (tips voor werkgevers & werknemers)

Wanneer je als nieuwe medewerker start in een bedrijf, heb je hoge verwachtingen van je werkgever. Logisch. Je hebt voor een nieuwe job gekozen omdat die beter aansluit bij je professionele doelstellingen en uitdagingen, en je verwacht dat die er zullen zijn. En je nieuwe werkgever heeft tijdens het finale interview ook beloftes gedaan en afspraken vastgelegd waar jij je helemaal in kunt vinden…En dus niet meer dan normaal dat je veronderstelt dat je werkgever deze lijn mooi doortrekt en je meeneemt in het beloofde verhaal!

Onboarding is een verhaal

Onboarding, m.a.w., het onthaaltraject voor nieuwe medewerkers, is een verhaal dat een werkgever vooraf moet uitdenken. Naast verplichte wettelijke informatie die je als nieuwe medewerker moet krijgen (preventie, veiligheid, arbeidsreglement, enz.), zijn er ook alle noodzakelijke stappen om je echt thuis te voelen binnen de organisatie: kennismaking met je collega’s én de organisatie (wordt vaak vergeten: organigram, missie, visie, de bedrijfscultuur), de opleidingen die je nodig hebt om helemaal je draai te vinden in het bedrijf en je job, coaching, begeleiding…en een klankbord voor al je vragen en onzekerheden, nl. een mentor, een meter of peter, een collega die je met raad en daad bijstaat tot je voldoende bent ingewerkt.

Het is bewezen dat onboarding essentieel is om een goede werkrelatie werkgever-werknemer te creëren. Nieuwe werknemers die een goede onboarding krijgen, zijn vaak gelukkiger op de werkplek en blijven ook langer bij de organisatie. Ze integreren zich ook sneller en zijn gemotiveerder om zich snel in te werken.

Stappen voor een goede onboarding

Lees meer »