My guilty pleasure: scrollen op LinkedIn ! Ben ik zowaar verslaafd aan de laatste tijd. Maar goed, dat wordt een onderwerp voor een andere blog :), want deze keer botste ik op een boeiend artikel over hoe je het liefste werkt: 

https://www.numentum.be/blog/hoe-werk-je-het-liefst-ben-je-voor-of-tegen-vastgelegde-werkprocessen

Bedoeld voor beelddenkers, maar in een bredere context oh zo bruikbaar op de werkvloer. Doen we dat wel, voldoende stilstaan bij hoe we het liefste werken? Met de ambitie om meer werkgeluk te bereiken? Meer energie en voldoening te halen uit onze job? En de violen ook  af te stemmen op werkstijlen van collega’s en leidinggevende?  

Een eye-opener, dit artikel, en ik had er ook niet meteen een pasklaar antwoord voor. Hoe je graag werkt, je je het beste organiseert…op de werkvloer heb ik vaste routines ontwikkeld die op automatisch piloot draaien. Routines waarvoor ik dankbaar ben en die zeker hun nut bewijzen. Maar kan ik er niet meer uit halen? 

Mijn eigen werkvoorkeuren 

Sommige werkmethodes hebben bij mij hun nut bewezen. Simpelweg: Ik weet heel goed welke tools ik gebruik voor mijn werk, zoals checklists, een takenoverzicht, een notitieboekje met een planning. Ik hou van structuur en overzicht. Mijn agenda is up to date en als ik weet dat ik binnenkort iets moet opvolgen: dan meteen reminders zetten in de agenda! Bijkomend vind je op het internet tips & advies voor bruikbare applicaties: 

https://borgn.be/maak-uw-werkleven-gemakkelijker-met-onze-favoriete-apps-en-tools/

Oh ja, Microsoft Planner & OneNote zijn ook mijn vaste digitale tools :). 

Maar een lastiger kwestie is: welke stijl hanteer ik? En dan is zelfreflectie nodig. Ik hou van nauwkeurig en zorgvuldig werken, constructieve samenwerking en delen van informatie. En dan zie ik mijn valkuilen opduiken: word ik nu niet lastig van minder zorgvuldig werk, nonchalance, gebrek aan communicatie? En tegelijk merk ik dat ik ook niet altijd de snelste communicator ben. Ik heb behoefte aan reflectie en analyse vooraleer ik mijn mening uitspreek. 

En ik hou ook van brainstormen, out of the box denken…helaas, ik past het niet vaak toe. Dus tijd om er iets mee te doen. 

Elkaar helpen 

Om een optimale samenwerking te bereiken, kan je je werkstijl vergelijken met die van je collega. Niet om te copy/pasten, maar om van elkaar te leren en op die manier een complementair team te vormen. In de literatuur vind je nog voorbeelden van werkstijlen o.a. Insights Discovery methode: 

https://www.jobat.be/nl/art/wat-is-jouw-werkstijl-en-invloed-op-anderen

Communiceren en praten met je collega’s over welke werkstijl het beste voor je past, is een kans om beter samen te werken en frustraties te vermijden. En ja, op die manier is samenwerken leuker, verrijkender en een echte win-win voor iedereen!